一、发展路线：
     
      1、 管理类：文员——助理——专员——主管——副经理——经理、主任——高级经理——副总、总监
     
      2、 技术类：初级技术员——技术员——高级技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——技术主管——副经理——经理——高级经理——副总、技术总监

      3、根据员工的个人能力和自身特长，也可采取员工价值取向多元化的发展路线。

二、人才培养

       人才是企业成功的保障，公司在对外引进高素质人才的同时，还不断为员工提供各类内部培训的机会。

      员工进入拜特微以后，公司会根据每位员工的能力和自身特长，通过一系列的培训方案，提供晋升机会。公司还会根据工作需要，提供公司内部培训、外部培训、部门专业针对性 培训，并不定期挑选骨干管理人员、技术人员进行外派培训。

       通过一系列的学习及培训来鼓励并支持员工发掘其所有潜力，在实施培训项目之后，会进行有效的评估证明培训的效果。培训成绩在人力资源部备案，作为员工调动、加薪、晋升的重要依据。

      公司同样也意识到良好的领导能力的重要性，领导能力的培养聚焦于员工，我们认为员工作为企业的核心能力，才是高效、有力的领导者所必需的。这些能力是企业每个阶层都要掌握的，并适用于每位员工，也是提升每位员工在日联的个人价值。

 三、薪酬福利：

      1、绩效奖、项目奖、创新奖、年终奖等
      2、7.5小时/天、大小周轮休、弹性工作制；
      3、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等一系列假期；
      4、旅游、K歌大赛、摄影大赛、各类协会活动（如乒乓球、羽毛球、篮球、爬山协会等）；
      5、五险一金、商业保险、员工结婚、生子贺金，节日礼金，生日庆典，高温补助，电话补助，月度生活福利品等；
      6、内部培训、外部培训、技术/论坛/行业研讨会交流、国内外参展、公司内部图书馆等广阔的发展空间及培训机会；
      7、为符合政策员工办理积分入户以及人才安居工程；
      8、全员每年一次免费健康体检；
      9、绩效考核优秀者可享受年度调薪机会；
      10、丰厚的年终奖金；
      11、公司内部感恩基金工程（为有家庭困难的员工给予基金资助）；
      12、上下班有班车接送员工至公交站台；